Kan ik personeelsleden sanctioneren als ze het opgelegde attest niet gebruiken?

Ja, dit kan. In het arbeidsreglement dient best geformuleerd te worden dat het opgelegde attest (volledig ingevuld) opgestuurd of overhandigd dient te worden. Indien de werknemer het opgelegde attest niet gebruikt, kan gewaarborgd loon ingehouden worden tot op de dag dat alsnog een opgelegd attest wordt ingeleverd.