Puis-je sanctionner les membres du personnel s’ils n’utilisent pas le certificat imposé ?

Oui, c’est possible. Il est préférable de formuler dans le règlement de travail que le certificat imposé doit être envoyé ou remis en main propre (complété dans son intégralité). Si le travailleur n’utilise pas le certificat imposé, le salaire garanti peut être retenu jusqu’au jour où le certificat imposé est remis.