Des études montrent que l’absentéisme est responsable pour certainement 2,6% du total des coûts salariaux. De plus, les employés malades sont susceptibles de causer un cercle vicieux de chiffres d’absentéisme toujours plus élevés.

Kronos, le spécialiste international de gestion de personnel, a étudié lors d’une enquête dans 120 entreprises européennes, le coût des absences rémunérées chez les travailleurs, dont l’absentéisme. L’organisation a calculé tant les coûts directs que les coûts indirects qui résultaient de la perte de productivité.

Les réponses ont démontré que les travailleurs étaient en moyenne en congé de maladie pendant 2,6% des jours de travail. Comme ce sont des congés payés, il s’agit d’un coût direct de 2,6% du coût salarial total. Et, nous ne devons pas oublier les coûts indirects comme conséquences de la perte de productivité.

En première instance, celle-ci provient bien entendu du travailleur malade même. Mais également du responsable et des collègues, car eux doivent répondre à cette absence. Par exemple en reprenant (une partie) des tâches, ou en cherchant des travailleurs de remplacement. Les études ont montré que ce genre d’activités non planifiées mène à une perte de productivité de 30%.

La conclusion est claire : il est absolument intéressant pour une entreprise d’accorder de l’attention à l’absentéisme. Avant que vous ne vous en rendiez compte, vous serez confronté à une pénurie chronique de personnel. Cela peut augmenter le niveau de stress chez les employés présents.

Ainsi, une organisation peut rapidement aboutir à une spirale négative : la hausse du stress a une influence négative sur la santé des autres employés, ce qui peut à son tour occasionner plus de jours de travail manqués.

Certimed vous soutient dans la mise en place d’une politique d’absentéisme efficace. Une approche globale et ciblée mène à des résultats à court terme et à des solutions structurelles à long terme.

• Le Compas de l’Absentéisme identifie, sur base de chiffres et d’un questionnaire, les écueils qui requièrent une intervention. Grâce à la représentation visuelle, vous voyez immédiatement les aspects qui nécessitent une action prioritaire. Nous proposons pour chaque indicateur d’absentéisme des solutions efficaces et ciblées, tant à court terme qu’à long terme.
• Certimed effectue des contrôles médicaux chez des collaborateurs en incapacité de travail. Pour ce faire, il est essentiel de disposer d’une bonne organisation. A condition de respecter l’anonymat, nous mettons également à votre disposition des analyses qui offrent une bonne compréhension et qui permettent des actions concrètes.
• Si en cas d’inaptitude de travail, vous envoyez directement les certificats médicaux à Certimed, vous recevrez un aperçu analytique complet de l’absentéisme dans votre organisation. A condition de respecter l’anonymat du travailleur, nous vous offrons un aperçu de la durée, de la fréquence, de l’âge, du sexe, du département et des causes de l’inaptitude.
• Afin d’augmenter le seuil d’absentéisme, nous pouvons également former vos responsables pour mener des entretiens d’absences. Les absences fréquentes de courte durée augmentent notamment la pression chez les collègues, ce qui peut également augmenter le nombre d’arrêts de travail.