De Belgische wetgeving verplicht je om jouw werkgever op de hoogte te brengen wanneer je niet in staat bent om te werken. Je hebt er alle belang bij om dit zo snel mogelijk te doen. Jouw werkgever kan immers jouw gewaarborgd loon inhouden, voor de periode van de eerste dag van jouw onwettige afwezigheid tot de dag waarop je jouw afwezigheid meldt. Zorg er dus voor dat je altijd jouw werkgever op de hoogte brengt wanneer je te ziek of niet in staat bent om te werken. Lees jouw arbeidscontract en/of arbeidsreglement na voor de richtlijnen die in jouw bedrijf gelden omtrent het melden van afwezigheid.

Je hebt geen doktersattest nodig tenzij:

1. er een collectieve arbeidsovereenkomst is,
2. dit voorgeschreven is door jouw arbeidsovereenkomst of in het geval er geen dergelijk voorschrift is of
3. op vraag van de werkgever.

In principe binnen de twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid of de dag van de ontvangst van het verzoek van de werkgever, tenzij een andere termijn bij collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement is bepaald.

Leg je het geneeskundig getuigschrift niet tijdig voor, dan kan je gesanctioneerd worden d.m.v. het inhouden van het gewaarborgd loon vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid tot op de dag dat je alsnog het geneeskundig attest voorlegt of opstuurt naar jouw werkgever.

Dit vloeit niet voort uit de wet. Hiervoor dien je jouw arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst te raadplegen.