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Le médecin-contrôleur est tenu au secret professionnel. Il ne peut que communiquer des constatations objectives à l’employeur (par exemple, le travailleur n’était pas chez lui, le travailleur était agressif, il n’y avait pas de nom sur la sonnette, la maladie est justifiée et aucune prolongation n’est prévue, etc.). En aucun cas, le médecin-contrôleur ne peut transmettre des informations médicales à l’employeur.

Seul le médecin contrôle décide si cette période d’incapacité de travail est justifiée ou non. Il ne se prononcera que sur l’acceptabilité ou non de la période d’incapacité de travail.