Que puis-je faire si un membre du personnel ne signale pas qu’il est malade, mais envoie un certificat ?

Le salaire garanti peut être retenu à compter du jour où l’employeur est averti de l’incapacité de travail. Par exemple, si l’employeur reçoit le certificat médical le deuxième jour, il n’est informé de l’incapacité de travail que le deuxième jour. La réception du certificat médical équivaut alors à la notification de l’incapacité de travail. Le salaire garanti peut être retenu pour le premier jour de l’incapacité de travail.