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Non. Si un certificat médical est rendu, la maladie est par définition justifiée.
Si le travailleur ne dispose pas d’un certificat médical pour une certaine période de maladie, il s’agit d’une absence injustifiée.

En cas de reprise anticipée du travail :
Si le travailleur ne reprend pas le travail comme l’a imposé le médecin-contrôleur, l’absence reste justifiée (car il est couvert par un certificat), mais avec un jour de maladie non rémunéré.